2019年最新工伤认定标准

时间:2019-09-11 来源:www.chinaxinghong.com

I.确定工伤的七种法定情况

根据《工伤保险条例》第14条,有七种法律情况应被视为工伤:

(1)在工作时间和工作场所因意外事故而受伤;

(2)在工作时间前后的工作场所,与工作有关的准备或整理工作因事故而受伤;

(3)在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害;

(4)患有职业病;

(5)在外出期间,工作受伤或事故的下落不明;

(六)上下班途中受交通事故伤害的交通事故,不是人员的主要责任或城市轨道交通,客运渡轮或火车事故;

(七)法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二,同样的工伤情况

根据《工伤保险条例》第15条,有三种情况可被视为工伤:

(1)在工作时间和工作中,48小时内获救后猝死或死亡;

(2)在维护国家利益和救灾等公共利益活动中受到损害;

(3)员工最初在军队服役。由于受伤,他们因战争和公众而残疾。他们获得了革命性的残疾军人证书,旧的伤害已经在雇主之后复发了。

3.最高人民法院司法解释中发现四起与工伤有关的案件

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条,以下四种情况可被确定为工伤:

(1)员工在工作时间和工作场所受伤,雇主或社会保险行政部门没有证据证明其是由非工作原因引起的;

(2)员工参加组织的雇主或雇主指定的员工参加其他单位组织的活动受到伤害;

(3)在工作时间内,与工作职责相关的工作场所之间合理区域的员工因工作受伤;

(4)其他与履行职责有关,在工作时间和合理范围内受到伤害。

4.国务院法制办相关答复中有三种可以确定为工伤的情况

(1)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》(国家法律秘密函[2005] 315号)的答复认为,员工的伤害只要符合《工伤保险条例》第14(6)条的要求即可。如果受到机动车事故的规定,则应视为工伤。

(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室的批复《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》(国家法律秘密决议[2008] 375号):李某从员工到宿舍的情况他父母的家属于《工伤保险条例》第4条第6项规定的“在上下班途中”被认定为工伤。

(3)国务院法律事务办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》(国家法律秘密函[2005] 311号)的答复认为,作为单位的工作安排,如果员工参加体育训练活动受伤,应当符合《工伤保险条例》第14条第(1)项关于“因工作造成的事故造成的伤害”的规定被认定为工伤。

五,最高人民法院行政法院认定发现工伤的七起案件

(1)最高人民法院行政审判分庭关于退休人员和现有工作单位是否构成劳动关系以及工作时间内的伤害是否适用的答复[[xx9A8B]]([2007] Xionzi No. 6)0x9A8B]第2条和第61条,退休人员在现有工作单位工作,目前的工作单位已支付工伤保险费。如果在工作期间因工作受伤,则适用《工伤保险条例》处理相关规定。

(2)最高人民法院行政审判庭答复说,在休息期间([2007] Xionzi第9号),在学习和休息期间,该员工不得因工伤受伤。如果其他地方在休息期间受到他人伤害,则应将其视为与工作有关的伤害。

(3)最高人民法院行政法庭对其他单位车辆实际所有人所使用的车辆驾驶员是否可以认定为工伤的答复([2006]星子17号)认为个人购买车辆如果您打电话给其他单位并以附属单位的名义经营,将建立司机与附属单位之间的实际雇佣关系。如果车辆运行中有任何伤亡,应采用《工伤保险条例》和《工伤保险条例》的相关规定来确定是否构成工伤。 (注:根据2013年最高人民法院人民法院的答复,如果个人购买的车辆与另一单位有关联,并以附属单位的名义经营,则司机与被告之间的雇佣关系的基本特征附属单位不合适。确定它已经形成了事实劳动关系。)

(4)最高人民法院关于审理低温雨雪冰灾相关行政案件若干问题的专题讨论会纪要(法[2008] 139号),即低温雨雪时期,雇主维护国家利益和公共利益。需要在恢复运输,通讯,供电,供水,排水,供气,道路维修,食品,饮用水,燃料等基本必需品的过程中,组织救助和受害者待遇,临时雇用员工受伤可以视为工伤,按照《劳动法》的规定进行治疗。

(5)最高人民法院行政审判庭关于如何申请国家机关雇员死亡的法律咨询([2009]星子2号)的答复认为,鹤岗市公安局东山分局东方红警方该站临时雇用了王逵,他是一名工伤保险制度的工人,并非正式的警务人员,已在该单位因病去世。应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》确定是否是工伤或确定工伤的标准。工伤处理的费用由招聘机构支付。

(6)最高人民法院行政法庭适用于超过法定退休年龄的城市外来务工人员是否受伤《工伤保险条例》答复([2010]星子10号)被认为是受雇的由雇主。对于超过法定退休年龄的移民工人,如果他们在工作时间或工作原因受伤或受伤,《工伤保险条例》的有关规定应适用于工伤的识别。

(7)最高人民法院行政审判庭答复说,由于员工在公共场所出庭时死亡原因不明,该员工死亡([2010]邢子字第236号)认为该死亡的原因是公共外出期间员工不明,用人单位或社会保障部门如果提供的证据不能排除非工作原因造成的死亡,则按照第14条第(5)款的规定,视为工伤。 19,《工伤保险条例》第2段。

6.无法确定为工伤或工伤的案件

根据《工伤保险条例》第16条,如果员工有下列情形之一,则不得将其识别为工伤或工伤:

(1)故意犯罪;

(2)醉酒或吸毒;

(3)自残或自杀。